Der findes mange HR-værktøjer til at hjælpe med alt fra ansættelse til styring af medarbejdernes præstationer, men ikke alle værktøjer er lige gode. Derfor er det vigtigt at søge certificeringer og uddannelse i brugen af HR-værktøjer som f.eks. DiSC. Med en korrekt certificering kan du være sikker på, at du bruger det bedst mulige værktøj til det jobbet, og du kan undgå eventuelle juridiske problemer, der kan opstå, hvis du bruger et HR-værktøj forkert.
Når det kommer til HR-værktøjer, er DiSC en af de mest populære og udbredte muligheder. DiSC står for “Dominance, Influence, Steadiness, and Conscientiousness” (dominans, indflydelse, steady og samvittighedsfuldhed) Det er et personlighedsvurderingsværktøj, der kan kan bruges til en række forskellige formål, herunder ansættelse, styring af medarbejdernes præstationer og endda teambuilding.
Selvom DiSC er et fantastisk værktøj, er det vigtigt at bemærke, at det ikke er uden fejl. Et af de vigtigste kritikpunkter af DiSC er, at det i høj grad er baseret på selvrapportering, hvilket kan føre til unøjagtige resultater. Derudover, DiSC måler kun fire personlighedstræk, hvilket betyder, at den ikke giver et fuldstændigt billede af en person.
På trods af sine mangler er DiSC stadig et værdifuldt HR-værktøj, og en korrekt certificering kan hjælpe dig med at få mest muligt ud af det. Certificeringsprogrammer som det, der tilbydes af The Institute for Personality Assessment and Research, vil lære dig at administrere og fortolke DiSC-resultater, samt hvordan man administrerer selve vurderingen. Med den rette certificering kan du være sikker på, at du bruger DiSC korrekt og får de mest præcise resultater.
Hvis du ønsker at bruge HR-værktøjer i din virksomhed, skal du søge certificeringer og HR kurser for at sikre, at du bruger dem korrekt.
